法治日報全媒體記者 鄧君 通訊員 陳智敏 

日前，廣東省清遠市清城區(qū)人民法院審理了一起涉工時、帶薪休假的勞動爭議，一審判決被告公司向員工成某支付解除勞動關系賠償金、未休年休假工資、高溫津貼費和法定節(jié)假日加班工資等共計26291.93元。雙方當事人均未上訴，本案裁判已經(jīng)生效。 

據(jù)了解，成某于2019年10月16日入職某物業(yè)公司任保安員，合同約定工作時間為標準工時輪班制，實際每班工作12小時，每月至少休息4天。2022年4月15日7時許，成某開始上班至13時30分許；當日19時30分又上班至16日7時30分許。16日凌晨3時35分，成某在門崗上打盹16分鐘，公司發(fā)現(xiàn)后，以成某嚴重違反公司的規(guī)章制度為由，對其作出辭退處理，不給予任何經(jīng)濟補償。 

清城區(qū)法院經(jīng)審理認為，成某作為一名高齡勞動者，24小時之內(nèi)高強度工作了18個小時，顯然超出了一個正常人的生理極限，忍不住打盹16分鐘應予理解，該公司卻以嚴重違反公司規(guī)章制度為由對成某作出辭退處理，顯然屬不具有合理性，系違法解除勞動合同，依法應向成某支付解除勞動關系賠償金。此外，成某在職期間可享帶薪年休假11天，該公司未舉證證明成某享受了年休假，因此還應支付成某未休年休假工資。 

綜上，清城區(qū)法院依照勞動合同法、民事訴訟法等規(guī)定，判決公司向成某支付解除勞動關系賠償金、未休年休假工資、高溫津貼費和法定節(jié)假日加班工資等共計26291.93元。 

“依法保障勞動者的休息休假權，全面落實帶薪休假制度，有利于提升勞動者的工作積極性和生活品質(zhì)，增強國民幸福感、安全感。”該案承辦法官表示，清城區(qū)法院將積極能動司法，強化帶薪年休假制度的法律適用，為勞動者敢休假能休假保駕護航。